Wer kennt das nicht. Der „wind of change“ pustet einem ins Gesicht und man fragt sich, wie weit man mit den bisherigen Verhaltensweisen wohl noch kommen wird.
Mehr als sonst fühlt man sich durch die persönliche Situation aufgefordert, das eigene Verhalten in Ruhe unter die Lupe zu nehmen und nach neuen Mustern im Verhalten zu suchen.
Die Zeit des Vordenkens und Anweisens ist vorbei. Darin sind sich die befragten Manager einig. Und noch eines eint sie: Sie halten den vorherrschenden Führungsstil für überholt.
Doch was tritt an die Stelle von Hierarchie, Vorgaben und Konkurrenzklima? Was sind heute und morgen die Anforderungen an „gute Führung“ aus Sicht der Führungskräfte?
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