Es ist der erste Februar und wir freuen uns auf einen erlebnisreichen Tag mit drei Teilnehmern, die sich zum pferdegestützten Feedback-Training bei uns in Leipzig angemeldet haben.
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Für Erfolg im Job braucht es weder ausgeprägte Armmuskeln noch ein besonders starkes Kreuz.
Eine hohe Sensibilität für die eigene Wirksamkeit in Verbindung mit einem guten Gespür für die Bedürfnisse des Gegenüber erleichtern es den Mitarbeitern aller Ebenen, eine gute Beziehung zu ihren Mitmenschen aufzubauen und somit langfristig erfolgreich, zufrieden und gesund zu sein.
Viele Menschen nutzen die Ferien, den eigenen Interessen verstärkt nachzugehen. Gedanken und Fragen, die interessieren, es aber bisher auf der persönlichen Prioritätenliste noch nicht in die Top 3 geschafft haben, erhalten Raum zum Vertiefen.
Hierzu zählt wohl auch die Frage „Wie funktionieren diese pferdegestützen Managerseminare überhaupt?“
Dem Leser YROLI des CHIRONDO Buches „Überholen mit 1 PS – Wie Manager von Pferden lernen“ muss es genauso gegangen sein. Frage im Kopf – Buch gelesen, vieles klarer!
Den am besten geeigneten Kandidaten auswählen, Prüfungen fair bewerten, Leistungen im Wettkampf neutral beurteilen.
Was so selbstverständlich klingt und als Ziel sofort bejaht wird, ist: Schwerstarbeit. Für die Person, die bewertet und auswählt – den Personalentscheider, den Dozenten, den Wettkampfrichter.
Die Position hinterm Tisch als Wettkampfrichter einzunehmen war die ehrenamtliche Aufgabe beim Hoffest am CHIRONDO-Standort in Leipzig. Allein musste die CHIRONDO-Inhaberin Doreen Beier zwar nicht auf die Schieri-Bank, dennoch brachte der Rollenwechsel wertvolle, persönliche Erkenntnisse ein.
Für Schulz von Thun, dem Vater des Vier-Ohren-Modells, steht eines fest: Ohne Training keine Sozialkompetenz! Für uns von CHIRONDO ist klar: Pferdegestützte Seminare sind eine besonders wirksame Methode, um Soft Skills zu trainieren. Doch wie entwickeln Pferde die Mitarbeiter? Welche Soft Skills werden dadurch trainiert?
Diese und ähnliche Fragen haben wir am Montag beim Trainer-Pitch am Beispiel unserer Nachwuchskraft Kristin erläutert. Statt mit Technik und Powerpiont haben wir mit Flipchart und Stift der Geschäftsführung unser Konzept vorgestellt.
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Unter dem Titel „Wieso der Traumprinz oft dem Vater ähnelt – psychologische Erkenntnisse zur Attraktivitätsforschung“ erklärt Dr. Stephan Buchhester am 10. Mai in Berlin, wie unsere Wahrnehmung und unser Erleben unser Entscheidungsverhalten und damit auch die Partnerwahl beeinflusst.
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